技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則

○技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則

平成9年3月31日

規則第15号

(目的)

第1条　この規則は、地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)附則第5項及び古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号。以下「給与条例」という。)第29条に規定する技能労務に雇用される一般職に属する職員(以下「技能労務職員」という。)の給与の基準及び支給に関する事項を定めることを目的とする。

(改正(平18規則第9号))

(適用職員の範囲)

第2条　この規則において技能労務職員とは、一般職に属する職員で、古賀市職員の職の設置等に関する規則(平成19年規則第8号)第2条に規定する技術員若しくは業務員又はこれらに類する者のうち技術者、監督者及び行政事務を担当する者以外の者をいう。

(改正(平20規則第18号))

(給料)

第3条　給料は、正規の勤務時間による勤務に対する報酬であって、扶養手当、地域手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、期末手当、勤勉手当及び特殊勤務手当を除いたものとする。

2　宿舎、食事、制服その他生活に必要な施設等の全部又は一部が技能労務職員に支給される場合においては、別に条例で定めるところにより、その相当額をその職員の給料から控除する。

(改正(平18規則第9号))

(給料表)

第4条　技能労務職員の給料表は、別表第1のとおりとする。

(改正(平28規則第31号))

(等級別基準職務表)

第5条　技能労務職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づき給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となる標準的な職務の内容は、別表第2のとおりとする。

(改正(平28規則第16号))

(級別定数)

第6条　技能労務職員の職務の級の決定は、別表第3に定める級別定数のとおりとする。

(改正(平11規則第7号))

(初任給及び昇給)

第7条　新たに第4条の給料表の適用を受けることとなった者の号給は、初任給基準表(別表第4)に従い決定する。

2　技能労務職員を昇給、昇格させる場合の基準については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(改正(平28規則第31号))

(給与の支給等に関し必要な事項)

第8条　この規則に規定するもののほか、給与の額及び支給方法等に関して必要な事項は、給与条例の適用を受ける職員の例による。

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成9年4月1日から施行する。

(古賀町企業職員等の給与の種類及び基準に関する施行規則の廃止)

2　古賀町企業職員等の給与の種類及び基準に関する施行規則(昭和37年規則第3号)は、廃止する。

(読替え)

3　職員に特例一時金が支給される間、第3条第1項中「及び特殊勤務手当」とあるのは「、特殊勤務手当及び特例一時金」とする。

(追加(平13規則第26号))

4　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

(追加(令5規則第19号))

5　前項に規定するもののほか、古賀市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例(令和4年条例第67号)による改正前の古賀市職員の定年等に関する条例(昭和59年条例第2号)第3条の規定に基づく定年の引上げに伴う給与に関する特例措置については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

(追加(令5規則第19号))

附則(平成9年9月29日規則第73号)

この規則は、平成9年10月1日から施行する。

附則(平成9年12月24日規則第82号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則による給与の内払とみなす。

(この規則の施行に関し必要な事項)

4　この規則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成10年3月31日規則第10号)

この規則は、平成10年4月1日から施行する。

附則(平成11年1月28日規則第2号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成10年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(この規則の施行に関し必要な事項)

4　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成11年3月29日規則第7号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成11年12月28日規則第40号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　この規則による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則による給与の内払とみなす。

(この規則の施行に関し必要な事項)

附則(平成13年3月30日規則第13号)

この規則は、平成13年4月1日から施行する。

附則(平成13年12月28日規則第26号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成14年3月29日規則第13号)

この規則は、平成14年4月1日から施行する。

附則(平成14年12月27日規則第35号)

この規則は、平成15年1月1日から施行する。

附則(平成15年4月1日規則第15号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(平成15年12月1日規則第26号)

この規則は、平成15年12月1日から施行する。

附則(平成16年3月31日規則第18号)

この規則は、平成16年4月1日から施行する。

附則(平成17年4月1日規則第19号)

この規則は、平成17年4月1日から施行する。

附則(平成17年11月30日規則第33号)

この規則は、平成17年12月1日から施行する。

附則(平成18年3月31日規則第9号)

(施行期日)

第1条　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

第2条　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

第3条　切替日の前日において技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則別表第1の技能労務職給料表(以下「技能労務職給料表」という。)の適用を受けていた職員の切替日における号粭(以下「新号給」という。)は、次条に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める職員にあっては、市長の定める期間)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

第4条　切替日の前日において技能労務職給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の新号給又は給料月額は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号。以下「給与条例」という。)の適用を受ける職員の例による。

(切替日前の異動者の号給の調整)

第5条　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び市長の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

第6条　附則第2条から前条までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の給与条例及びこれに基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替えに伴う経過措置)

第7条　切替日の前日から引き続き技能労務職給料表の適用を受ける職員の切替えに伴い支給する号給に応じた給料表の額等については、給与条例の適用を受ける職員の例による。

2　切替日の前日から引き続き技能労務職給料表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、給与条例の適用を受ける職員の例により、同項の規定に準じて、給料を支給する。

3　切替日以降に新たに技能労務職給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2項の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、給与条例の適用を受ける職員の例により、前2項の規定に準じて、給料を支給する。

(改正(平21規則第26号))

(職務の級の決定における特別措置)

第8条　平成18年4月1日の前日において改正前の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則別表第1の給料表における6級の職務の級に在職する者については、技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第9号)附則第2条の規定により切り替えた職務の級に対する第5条に規定する職務の分類は、別表第2中「


4級	係長

」とあるのは、「


4級	係長、主査

」とし、第6条に規定する職務の級は、別表第3に定める級別定数にかかわらず、職務の級4とする。

(この規則の施行に関し必要な事項)

第9条　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、給与条例の適用を受ける職員の例による。

附則別表第1(附則第2条関係)

職務の級の切替表


給料表	旧級	新級
技能労務職給料表	1級	1級
	2級	1級
	3級	2級
	4級	3級
	5級	3級
	6級	4級

附則別表第2(附則第3条関係)

号給の切替表


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級	6級
1	3月未満			1	1	5	1
	3月以上6月未満			2	1	6	1
	6月以上9月未満			3	1	7	1
	9月以上12月未満			4	1	8	1
	12月以上			5	1	9	1
2	3月未満	1	25	5	1	9	1
	3月以上6月未満	2	26	6	2	10	1
	6月以上9月未満	3	27	7	3	11	1
	9月以上12月未満	4	28	8	4	12	1
	12月以上	5	29	9	5	13	1
3	3月未満	5	29	9	5	13	1
	3月以上6月未満	6	30	10	6	14	2
	6月以上9月未満	7	31	11	7	15	3
	9月以上12月未満	8	32	12	8	16	4
	12月以上	9	33	13	9	17	5
4	3月未満	9	33	13	9	17	5
	3月以上6月未満	10	34	14	10	18	6
	6月以上9月未満	11	35	15	11	19	7
	9月以上12月未満	12	36	16	12	20	8
	12月以上	13	37	17	13	21	9
5	3月未満	13	37	17	13	21	9
	3月以上6月未満	14	38	18	14	22	10
	6月以上9月未満	15	39	19	15	23	11
	9月以上12月未満	16	40	20	16	24	12
	12月以上	17	41	21	17	25	13
6	3月未満	17	41	21	17	25	13
	3月以上6月未満	18	42	22	18	26	14
	6月以上9月未満	19	43	23	19	27	15
	9月以上12月未満	20	44	24	20	28	16
	12月以上	21	45	25	21	29	17
7	3月未満	21	45	25	21	29	17
	3月以上6月未満	22	46	26	22	30	18
	6月以上9月未満	23	47	27	23	31	19
	9月以上12月未満	24	48	28	24	32	20
	12月以上	25	49	29	25	33	21
8	3月未満	25	49	29	25	33	21
	3月以上6月未満	26	50	30	26	34	22
	6月以上9月未満	27	51	31	27	35	23
	9月以上12月未満	28	52	32	28	36	24
	12月以上	29	53	33	29	37	25
9	3月未満	29	53	33	29	37	25
	3月以上6月未満	29	54	34	30	38	26
	6月以上9月未満	30	55	35	31	39	27
	9月以上12月未満	30	56	36	32	40	28
	12月以上	31	57	37	33	41	29
10	3月未満	31	57	37	33	41	29
	3月以上6月未満	31	58	38	34	42	30
	6月以上9月未満	32	59	39	35	43	31
	9月以上12月未満	32	60	40	36	44	32
	12月以上	33	61	41	37	45	33
11	3月未満	33	61	41	37	45	33
	3月以上6月未満	33	62	42	38	46	34
	6月以上9月未満	33	63	43	39	47	35
	9月以上12月未満	34	64	44	40	48	36
	12月以上	34	65	45	41	49	37
12	3月未満	34	65	45	41	49	37
	3月以上6月未満	34	66	46	42	50	38
	6月以上9月未満	35	67	47	43	51	39
	9月以上12月未満	35	68	48	44	52	40
	12月以上	35	69	49	45	53	41
13	3月未満	35	69	49	45	53	41
	3月以上6月未満	36	70	50	46	54	42
	6月以上9月未満	36	71	51	47	55	43
	9月以上12月未満	36	72	52	48	56	44
	12月以上	37	73	53	49	57	45
14	3月未満	37	73	53	49	57	45
	3月以上6月未満	37	74	54	49	58	46
	6月以上9月未満	37	75	55	50	59	47
	9月以上12月未満	37	76	56	50	60	48
	12月以上	38	77	57	51	61	49
15	3月未満	38	77	57	51	61	49
	3月以上6月未満	38	78	58	51	62	50
	6月以上9月未満	38	79	59	52	63	51
	9月以上12月未満	38	80	60	52	64	52
	12月以上	39	81	61	53	65	53
16	3月未満	39	81	61	53	65	53
	3月以上6月未満	39	82	62	54	66	54
	6月以上9月未満	39	83	63	55	67	55
	9月以上12月未満	39	84	64	56	68	56
	12月以上	40	85	65	57	69	57
17	3月未満		85	65	57	69	57
	3月以上6月未満		86	66	57	70	58
	6月以上9月未満		87	67	58	71	59
	9月以上12月未満		88	68	58	72	60
	12月以上		89	69	59	73	61
18	3月未満		89	69	59	73	61
	3月以上6月未満		90	70	59	74	62
	6月以上9月未満		91	71	60	75	63
	9月以上12月未満		92	72	60	76	64
	12月以上		93	73	61	77	65
19	3月未満		93	73	61	77	65
	3月以上6月未満		93	74	61	78	66
	6月以上9月未満		93	75	61	79	67
	9月以上12月未満		93	76	62	80	68
	12月以上		93	77	62	81	69
20	3月未満			77	62	81	69
	3月以上6月未満			78	62	82	70
	6月以上9月未満			79	63	83	71
	9月以上12月未満			80	63	84	72
	12月以上			81	63	85	73
21	3月未満			81	63	85	73
	3月以上6月未満			82	64	86	74
	6月以上9月未満			83	64	87	75
	9月以上12月未満			84	64	88	76
	12月以上			85	65	89	77
22	3月未満			85	65	89	77
	3月以上6月未満			86	65	90	78
	6月以上9月未満			87	66	91	79
	9月以上12月未満			88	66	92	80
	12月以上			89	67	93	81
23	3月未満			89	67	93	81
	3月以上6月未満			90	67	94	82
	6月以上9月未満			91	68	95	83
	9月以上12月未満			92	68	96	84
	12月以上			93	69	97	85
24	3月未満			93	69	97	85
	3月以上6月未満			94	70	98	86
	6月以上9月未満			95	71	99	87
	9月以上12月未満			96	72	100	88
	12月以上			97	73	101	89
25	3月未満			97	73	101
	3月以上6月未満			98	73	102
	6月以上9月未満			99	74	103
	9月以上12月未満			100	74	104
	12月以上			101	75	105
26	3月未満			101	75	105
	3月以上6月未満			102	75	106
	6月以上9月未満			103	76	107
	9月以上12月未満			104	76	108
	12月以上			105	77	109
27	3月未満			105	77
	3月以上6月未満			106	78
	6月以上9月未満			107	79
	9月以上12月未満			108	80
	12月以上			109	81
28	3月未満			109	81
	3月以上6月未満			110	82
	6月以上9月未満			111	83
	9月以上12月未満			112	84
	12月以上			113	85
29	3月未満			113
	3月以上6月未満			114
	6月以上9月未満			115
	9月以上12月未満			116
	12月以上			117
30	3月未満			117
	3月以上6月未満			118
	6月以上9月未満			119
	9月以上12月未満			120
	12月以上			121
31	3月未満			121
	3月以上6月未満			122
	6月以上9月未満			123
	9月以上12月未満			124
	12月以上			125
32	3月未満			125
	3月以上6月未満			125
	6月以上9月未満			125
	9月以上12月未満			125
	12月以上			125

附則(平成19年12月25日規則第35号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則による給与の内払とみなす。

(この規則の施行に関し必要な事項)

3　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成20年3月31日規則第18号)

この規則は、平成20年4月1日から施行する。

附則(平成21年3月31日規則第16号)

この規則は、平成21年4月1日から施行する。

附則(平成21年11月30日規則第26号)

この規則は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。

附則(平成22年11月24日規則第21号)

この規則は、公布の日の属する月の翌月の初日(公布の日が月の初日であるときは、その日)から施行する。

附則(平成23年11月30日規則第27号)

この規則は、平成23年12月1日から施行する。

附則(平成26年12月1日規則第23号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(この規則の施行に関し必要な事項)

附則(平成27年3月31日規則第9号)抄

(施行期日)

1　この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(技能労務職の給与に関する規則の施行に関し必要な事項)

3　この附則に定めるもののほか、第5条の規定による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の施行に関し必要な事項は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成28年3月31日規則第16号)抄

(施行期日)

1　この規則は、平成28年4月1日から施行する。

附則(平成28年3月31日規則第17号)抄

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、第1条の規定による改正後の職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(技能労務職の給与に関する規則の施行に関し必要な事項)

3　この附則に定めるもののほか、第2条の規定による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の施行に関し必要な事項は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成28年12月28日規則第31号)抄

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、第3条の規定による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の技能労務規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

3　改正後の技能労務規則の規定を適用する場合においては、第3条の規定による改正前の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技能労務規則の規定による給与の内払とみなす。

(改正後の技能労務規則の施行に関し必要な事項)

4　この附則に定めるもののほか、改正後の技能労務規則の施行に関し必要な事項は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成30年3月27日規則第14号)抄

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則(以下「改正後の期末勤勉手当規則」という。)の規定及び第2条の規定による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の技能労務規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

4　改正後の技能労務規則の規定を適用する場合においては、第2条の規定による改正前の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の技能労務規則の規定による給与の内払とみなす。

(改正後の技能労務規則の施行に関し必要な事項)

5　この附則に定めるもののほか、改正後の技能労務規則の施行に関し必要な事項は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号)の適用を受ける職員の例による。

附則(平成31年2月1日規則第6号)抄

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則の規定及び第3条の規定による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の技能労務規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

6　改正後の技能労務規則の規定を適用する場合においては、第3条の規定による改正前の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則に基づいて支給された給与は、改正後の技能労務規則の規定による給与の内払とみなす。

(技能労務職の給与に関する規則の施行に関し必要な事項)

7　この附則に定めるもののほか、改正後の技能労務規則の施行に関し必要な事項は、古賀市一般職の職員の給与に関する条例(平成9年条例第12号)の適用を受ける職員の例による。

附則(令和2年1月6日規則第1号)抄

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則の規定及び第3条の規定による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の技能労務規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(技能労務職の給与に関する規則の施行に関し必要な事項)

附則(令和4年12月21日規則第29号)抄

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則の規定及び第3条の規定による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の技能労務規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(技能労務職の給与に関する規則の施行に関し必要な事項)

附則(令和5年3月31日規則第19号)抄

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(1)　令和3年改正法　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。

(2)　暫定再任用職員　令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(3)　暫定再任用短時間勤務職員　令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項(これらの規定を令和3年改正法附則第9条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。

(4)　定年前再任用短時間勤務職員　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。

(技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則の一部改正に伴う経過措置)

第6条　暫定再任用職員の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則第4条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

2　地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第1項に規定する育児短時間勤務をしている暫定再任用職員に対する前項の規定の適用については、同項中「とする」とあるのは、「に、当該暫定再任用職員の勤務時間を38.75で除して得た数を乗じて得た額とする」とする。

3　暫定再任用短時間勤務職員の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則第4条に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を38.75で除して得た数を乗じて得た額とする。

4　技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則第7条の規定は、暫定再任用職員には適用しない。

附則(令和5年12月19日規則第28号)抄

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則の規定及び第3条の規定による改正後の技能労務に雇用される職員の給与の基準及び支給に関する規則(以下「改正後の技能労務規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(改正後の技能労務規則の施行に関し必要な事項)

別表第1(第4条関係)

(全改(令5規則第28号))

技能労務職給料表

(単位：円)


職員の区分	職務の級号給	1級	2級	3級	4級
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員	1	162,100	208,000	240,900	271,600
	2	163,200	209,700	242,400	273,200
	3	164,400	211,400	243,800	274,700
	4	165,500	212,900	245,200	276,300
	5	166,600	214,400	246,400	277,800
	6	167,700	216,200	248,000	279,500
	7	168,800	217,900	249,500	281,300
	8	169,900	219,600	250,900	283,100
	9	170,900	221,100	252,000	284,800
	10	172,300	222,600	253,400	286,700
	11	173,600	224,100	254,900	288,500
	12	174,900	225,600	256,200	290,300
	13	176,100	226,800	257,500	292,100
	14	177,600	228,200	258,700	293,700
	15	179,100	229,600	259,900	295,100
	16	180,700	231,000	261,100	296,500
	17	181,800	232,400	262,300	298,000
	18	183,200	234,000	263,600	300,000
	19	184,600	235,500	264,900	302,000
	20	186,000	236,900	266,200	303,800
	21	187,300	238,100	267,600	305,500
	22	189,600	239,700	269,100	307,400
	23	191,800	241,200	270,700	309,300
	24	194,000	242,600	272,200	311,100
	25	196,200	243,600	273,800	312,800
	26	197,900	245,100	275,500	314,800
	27	199,400	246,400	277,100	316,800
	28	200,900	247,600	278,700	318,700
	29	202,400	248,700	280,300	320,400
	30	203,800	249,700	281,800	322,400
	31	205,200	250,600	283,300	324,400
	32	206,600	251,500	284,800	326,400
	33	208,000	252,400	285,900	327,600
	34	209,300	253,300	287,500	329,600
	35	210,600	254,100	289,000	331,500
	36	211,900	254,900	290,500	333,500
	37	213,200	255,600	291,900	335,400
	38	214,400	256,700	293,500	337,300
	39	215,600	257,900	295,100	339,200
	40	216,700	259,000	296,700	341,100
	41	217,800	260,200	298,200	342,900
	42	218,900	261,400	299,800	344,800
	43	219,900	262,500	301,300	346,600
	44	220,900	263,600	302,800	348,400
	45	221,800	264,700	304,400	349,900
	46	222,700	265,800	306,000	351,300
	47	223,600	266,900	307,600	352,700
	48	224,500	267,900	309,100	354,200
	49	225,400	268,900	310,000	355,700
	50	226,300	269,900	311,500	356,500
	51	227,200	270,900	313,000	357,500
	52	228,100	271,800	314,600	358,500
	53	228,900	272,700	316,200	359,400
	54	229,800	273,600	317,800	360,500
	55	230,700	274,500	319,300	361,400
	56	231,500	275,400	320,800	362,400
	57	231,800	276,300	322,200	363,300
	58	232,600	277,200	323,400	364,000
	59	233,300	278,100	324,500	364,700
	60	233,900	279,000	325,600	365,300
	61	234,500	280,000	326,300	365,700
	62	235,200	281,000	327,200	366,300
	63	235,800	281,900	328,000	367,000
	64	236,300	282,800	328,800	367,700
65	236,800	283,300	329,600	368,000
66	237,300	284,000	330,000	368,700
67	237,800	284,700	330,600	369,400
68	238,400	285,600	331,300	370,000
69	238,900	286,600	332,100	370,300
70	239,400	287,400	332,800	370,900
71	239,900	288,200	333,500	371,600
72	240,400	289,000	334,100	372,200
73	240,900	289,700	334,600	372,500
74	241,400	290,200	335,200	373,100
75	241,800	290,600	335,700	373,800
76	242,300	291,000	336,300	374,400
77	242,800	291,200	336,600	374,800
78	243,300	291,500	337,100	375,300
79	243,800	291,700	337,500	375,900
80	244,300	292,000	337,900	376,400
81	244,700	292,200	338,300	376,900
82	245,200	292,400	338,800	377,500
83	245,600	292,700	339,300	378,000
84	246,000	292,900	339,800	378,300
85	246,400	293,200	340,100	378,700
86	246,800	293,500	340,500	379,200
87	247,200	293,800	341,000	379,600
88	247,600	294,100	341,400	380,000
89	248,000	294,400	341,700	380,400
90	248,500	294,800	342,100	380,900
91	248,800	295,100	342,600	381,300
92	249,100	295,500	343,000	381,700
93	249,400	295,700	343,200	382,000
94		295,900	343,600
95		296,200	344,100
96		296,600	344,500
97		296,800	344,700
98		297,100	345,100
99		297,500	345,500
100		297,900	345,800
101		298,100	346,100
102		298,400	346,500
103		298,800	346,900
104		299,100	347,300
105		299,300	347,800
106		299,600	348,200
107		300,000	348,600
108		300,300	349,000
109		300,500	349,500
110		300,900	349,900
111		301,300	350,200
112		301,600	350,500
113		301,800	351,000
114		302,000
115		302,300
116		302,700
117		302,900
118		303,100
119		303,400
120		303,700
121		304,100
122		304,300
123		304,600
124		304,900
125		305,200
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
定年前再任用短時間勤務職員		188,700	216,200	256,200	275,600

別表第2(第5条関係)

(改正(平28規則第16号))

等級別基準職務表


職務の級	標準的な職務
1級	用務員
2級	高度の知識又は経験を必要とする用務員
3級	(1)　主査 (2)　相当高度の知識又は経験を必要とする用務員
4級	係長

別表第3(第6条関係)

(全改(平21規則第16号))

級別定数表


職務の級総数	1	2	3	4
1人	1人	0人

職務の級

総数

1人

0人

別表第4(第7条関係)

(改正(平28規則第31号))

初任給基準表


職種	試験又は選考	学歴免許等	初任給
その他の職員	正規の試験	高校卒	1級　9号給
その他の職員	その他(選考、推薦等)	高校卒	1級　5号給

◆	平成9年3月31日	規則第15号
◇	平成9年9月29日	規則第73号
◇	平成9年12月24日	規則第82号
◇	平成10年3月31日	規則第10号
◇	平成11年1月28日	規則第2号
◇	平成11年3月29日	規則第7号
◇	平成11年12月28日	規則第40号
◇	平成13年3月30日	規則第13号
◇	平成13年12月28日	規則第26号
◇	平成14年3月29日	規則第13号
◇	平成14年12月27日	規則第35号
◇	平成15年4月1日	規則第15号
◇	平成15年12月1日	規則第26号
◇	平成16年3月31日	規則第18号
◇	平成17年4月1日	規則第19号
◇	平成17年11月30日	規則第33号
◇	平成18年3月31日	規則第9号
◇	平成19年12月25日	規則第35号
◇	平成20年3月31日	規則第18号
◇	平成21年3月31日	規則第16号
◇	平成21年11月30日	規則第26号
◇	平成22年11月24日	規則第21号
◇	平成23年11月30日	規則第27号
◇	平成26年12月1日	規則第23号
◇	平成27年3月31日	規則第9号
◇	平成28年3月31日	規則第16号
◇	平成28年3月31日	規則第17号
◇	平成28年12月28日	規則第31号
◇	平成30年3月27日	規則第14号
◇	平成31年2月1日	規則第6号
◇	令和2年1月6日	規則第1号
◇	令和4年12月21日	規則第29号
◇	令和5年3月31日	規則第19号
◇	令和5年12月19日	規則第28号